Карьера с гарантией
Андрей ФУРСЕНКО, министр образования и науки РФ:
-Индикатором качества образования должны стать не количество комнат в вузе, а успешное трудоустройство его выпускников, уровень зарплаты, которую они получат.
Пять лет в университете пролетят как одно мгновение. И вот – начало карьеры, оценка её перспектив. За свой жизненный путь и развитие карьеры вне стен вуза студенты МГУТУ не беспокоятся, потому что знают: они будут успешными.
Помочь определиться своим воспитанникам - главная задача нашего вуза. Для того чтобы содействовать в трудоустройстве своим выпускникам и организовать сотрудничество с работодателями на базе МГУТУ был создан «Кадровый технологический альянс», в который вошли и представители ассоциации работодателей, и высшие учебные заведения.
Партнерами нашего вуза стали десятки ведущих компаний, готовых взять выпускников на практику, стажировку, а впоследствии и на стабильную высокооплачиваемую работу. Среди потенциальных работодателей как столичные заводы и фирмы, так и российские и международные компании, которые охотно берут наших выпускников на самые престижные должности. Более того, КТА имеет и свою сетевую структуру в регионах, где на платформе филиалов МГУТУ созданы инновационные центры, призванные взаимодействовать с работодателями региона и учитывающие требования по подготовке высококлассных специалистов для АПК. «Кадровый технологический альянс» позволяет успешно готовить перспективных специалистов, приближенных к производству, поддерживать работника от студенческой скамьи до рабочего места, от «зеленого спеца» до руководителя. Созданный ресурс обеспечивает весьма неплохой старт выпускникам МГУТУ, которые достаточно быстро продвигаются по карьерной лестнице, создают в дальнейшем свой бизнес, добиваются финансового благополучия.
От вуза до работодателя
Выпускник вуза, прошедший практику или поработавший стажером на полставки в период обучения, - предмет интереса множества работодателей. Пока один сосредоточен на науке, другой набирается опыта, а к пятому курсу в его резюме указаны две-три компании из лидеров отрасли. Стратегия, которая обобщенно выглядит как «студент - стажер на третьем-четвертом курсе - ведущий специалист на четвертом-пятом», дает отличный трамплин для стремительной карьеры.
Выпускник-2010 Максим Жидков быстро достиг высот, ещё оставаясь студентом МГУТУ: он прошел путь от от шеф-повара до заведующего пищевым производством Российского онкологического научного центра имени Н.Н. Блохина. Приобрести реальный опыт инженеру-технологу пищевой промышленности помогла и профессиональная практика, и знания, полученные в стенах alma mater. Да и у тех, кто окончил МГУТУ, на сегодняшний день проблем с занятостью практически нет. В кратчайшие сроки они находят себе достойное место, где реализуют себя на все 100!
- Исходя из собственных наблюдений, могу сказать: если студент со второго-третьего курса не начинает работать в области, связанной с его будущей профессией, после защиты диплома ему прямая дорога на биржу труда, - говорит выпускник МГУТУ Максим Жидков. - Сегодня на рынке занятости востребованы молодые, активные, владеющие иностранными языками специалисты с пройденной практикой длительностью два-три года.
По мнению Максима, самая распространенная ошибка молодежи при устройстве на работу - предъявление завышенных требований в отношении зарплаты:
- Желания студентов понятны. Но если нет фактического опыта, то выставлять свои условия работодателям еще рановато. В деловом мире действует принцип: покажи, на что способен, а потом поговорим о деньгах. Я думаю, что начинать надо с любой предложенной должности и с любой зарплаты, лишь бы получить этот самый реальный опыт работы. Не бойтесь начинать с должности подмастерья, учитесь у коллег, смелее пробуйте свои силы и верьте в себя. Молодость - быстро проходящий недостаток. А вот опыт остается.
Условия рыночной экономики в нашей стране, связанные со все более возрастающей конкуренцией как на рынке труда, так и на рынке образовательных услуг, поставили высшие учебные заведения перед необходимостью не только давать студентам профессиональное образование, но и серьезно заниматься вопросами их трудоустройства и будущей карьеры. Иначе говоря, от позиции, ярко описанной в известной детской песенке («Точка, точка, запятая вышла рожица смешная. Ручки, ножки, огуречик получился человечек. Как он может жить на свете, мы за это не в ответе, Mы его нарисовали - только и всего»), вузы обязаны переходить к позиции ответственности перед своими выпускниками за успешность их профессиональной деятельности. И в нашем университете создаются все условия для поддержки молодежи в их карьерных устремлениях. Координация усилий всех заинтересованных сторон и качественное образование - гарантия успешного трудоустройства выпускников МГУТУ.